Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
С чего начать поиск новой работы? | director.com.ua

С чего начать поиск новой работы?

Автор статьи: 

Екатерина СЕЙЦ,
HR-консультант в области построения
личного бренда, бизнес-тренер

Как проходить собеседование с кайфом, а не в режиме допроса, и научиться продавать свои знания и умения легко и выгодно в любом возрасте — практические советы рекрутера

Актуальность вопроса

Мы нигде специально не учимся проходить собеседование, и само понятие «искусство эффективно продавать себя» становится с каждым днем все более востребованным!

Немало руководителей с многолетним опытом управления большим коллективом, как правило, уверены, что, оказавшись в роли кандидата при поиске нового места работы, легко смогут пройти собеседование.

Тем не менее многолетний опыт подбора персонала доказывает обратное! Кандидатам старше 40 лет найти работу становится все сложнее, так как конкуренция растет, а частота появления интересных вакансий не увеличивается… Например, по объявлению на должность «Директор филиала» в день поступает более 200 резюме, и армия кандидатов в широком возрастном диапазоне — от 28 до 65 лет. Рекрутер на анализ резюме тратит не более 10 секунд, а после собеседования по телефону назначает встречу не более чем 7 кандидатам — и вакансия закрыта.

Также надо признать тот факт, что руководители долго работают на одном месте и последний раз были на собеседовании несколько лет назад. Поэтому часто во время финального общения с собственником кандидаты не могут скрыть свое внутреннее напряжение, войти в «ресурсное состояние», собраться и четко рассказать о своих сильных качествах. А кандидаты, которые умеют легко и корректно договориться о желаемом уровне заработной платы, вообще редкость.

С чего начать?

Поиск работы начинается с момента, когда человек начинает четко осознавать, что существующая работа его уже не устраивает и не вдохновляет. Как правило, неудовлетворение наступает, когда появляется ощущение опустошения или рутины. Когда руководство не ценит, уровень зарплаты недостаточный. Именно в этот момент появляются следующие мысли: «Надо что-то менять! С чего начать? Может найти новую работу или еще подождать?».

Чтобы быть полностью уверенным в том, что уже пора активно искать новое место работы, задайте себе два вопроса:
•Какие у вас были достижения по итогам прошедшего года?
•Что нового вы сможете достичь в наступившем году?

Если вы честно ответите себе на эти вопросы — решение само придет к вам. И помните: менять работу надо вовремя, чтобы не потерять огонь и профессиональный тонус, оставаться победителем и быть всегда интересным для многих работодателей!

Если вопрос поиска нового места работы актуален, тогда срочно приступайте к самоанализу своих сильных сторон!

Даже если не все получилось, как хотелось, надо обязательно найти те достижения, которые для вас действительно были важны, и вы этим гордитесь! Подведя итоги пройденного пути, вы сможете понять, насколько выросли за этот период как профессионал, какие новые знания и навыки приобрели.

Данный самоанализ даст вам возможность понять свою ценность как специалиста и поможет легко, убедительно и с достоинством говорить о своих сильных сторонах на собеседовании.

Следующий этап — подготовка резюме.

Задача сего документа — обратить на себя внимание, «зацепить» рекрутера, чтобы он захотел позвонить именно вам. При анализе резюме любая мелочь играет роль: выбранное фото, расположение информации на листе, шрифт, выбранное имя почтового ящика, указанное хобби и т. д. Автор советует один раз доверить составление своего резюме профессиональному рекрутеру, чтобы избежать целого ряда ошибок, о которых вы даже не догадываетесь. В дальнейшем вы сможете использовать свое откорректированное резюме как основу.

Штрихи к портрету

Распространенная ошибка — это однотипность и шаблонность фраз резюме, которые ни о чем не говорят. Чаще всего используют следующие фразы: стратегическое управление филиалом; поиск, мотивация и обучение персонала; координация работы подразделений; контроль исполнения, мониторинг рынка конкурентов; поиск и ведение переговоров с клиентами; выполнение бизнес-показателей.

Если учесть, что так пишут практически все, вероятность привлечь внимание таким резюме практически равна нулю. Как показать через резюме, что именно вы лучший кандидат для данной работы?

Отличительные черты резюме кандидата на руководящую должность:

1. Чтобы резюме сработало, необходимо его корректировать под каждую вакансию, делая акценты на моментах, которые были указаны в объявлении как ключевые. Ведь именно их рекрутер ищет при анализе каждого резюме.
Внимательно изучите информацию в объявлении о вакансии, ознакомьтесь с сайтом компании. Вам необходимо понять, на чем сделаны акценты, что важно для вашего потенциального работодателя? Потом оцените имеющийся у вас опыт и подумайте, чем вы можете быть полезны на конкретном новом месте работе? Что компания получит с вашим приходом? Если вам реально есть что предложить — тогда вы сможете заинтересовать данного работодателя.

2. Отличительная черта резюме руководителя — это конкретика: описание конкретных достижений, цифры, факты динамики развития. Старайтесь не использовать общие формулировки, которые не могут характеризовать вас как результативного и успешного руководителя.

3. Начните описывать свой функционал с самых ценных ваших достижений, которые особо будут важны в работе на новом месте.
Например, в объявлении в описании функционала было указано: «Увеличение объемов продаж; организация работы с базой клиентов; успешное, своевременное и качественное открытие новых точек».
Поэтому в резюме лучше указать свои достижения именно по данным направлениям работы. К примеру: «За год продажи выросли на 50 %, клиентская база увеличена с 1500 до 5000 активных клиентов (можно даже перечислить особо ценных клиентов, партнеров); открытие 10 новых точек продаж в Киеве».

4. Часто задаваемый вопрос: «Указывать ли в резюме желаемый уровень заработной платы?». Здесь однозначного ответа нет. В каждом отдельном случае надо поступать индивидуально. Указанный в резюме доход может помешать получить приглашение на собеседование. Если в объявлении зарплату не указали, тогда этот вопрос лучше всего обсуждать в телефонном режиме или при личной встрече. Если работодатель просит кандидатов в резюме указать желаемый уровень заработной платы — можно привести сумму со сноской «на период испытательного срока». Или: «Приемлемый уровень ежемесячного дохода от… грн». Таким образом, вы будете иметь возможность на собеседовании обсудить данный вопрос более четко, ведь понятие «доход» включает в себя оклад и премиальную часть.

5. Нужно ли упоминать о хобби в резюме? На этот пункт часто обращают внимание собственники бизнеса. Ваши личные увлечения характеризуют вас как личность, поэтому внимательно отнеситесь к указанной информации.

6. Профессиональное резюме должно составлять в идеале 1–2 страницы. Большой объем может сыграть против вас, так как обилие информации может охарактеризовать вас как человека, не умеющего структурированно излагать свои мысли.

7. Всегда пишите сопроводительное письмо. Придерживайтесь официально-делового стиля изложения, чтобы текст произвел на рекрутера положительное впечатление и заставил впоследствии прочесть именно ваше резюме. Постарайтесь сжато (до пяти фраз) и убедительно написать о том, чем вы можете быть полезны на данной должности в данной компании? В чем ваши конкурентные преимущества?

Выгоды и возможности

Есть еще один аспект, о котором, к сожалению, редко задумываются: оценку привлекательности вакансий необходимо делать с учетом ваших возможных выгод в будущем.

Рассмотрим данный вопрос подробнее. Пожизненный наем с нашей экономикой нам не грозит. Как правило, жизненный цикл работы руководителя в одной компании составляет в среднем 5–7 лет. Чтобы всегда легко находить высокооплачиваемую работу и в 40, и в 50, и в 60 лет, автор публикации советует выбирать новые места работы с учетом тех выгод, которые вы сможете получить в будущем! Иными словами, рассматривая новое предложение о работе, безусловно, вы ориентируетесь на те плюсы, которые получаете в настоящем, но при этом надо всегда помнить, что в настоящем вы закладываете фундамент своего будущего. И от вашего выбора нового места работы зависит, насколько вы будете востребованным специалистом на рынке труда через 5–7 лет, когда опять будете готовы идти дальше.

Сможете ли вы в будущем конкурировать с армией кандидатов, которая наравне с вами будет претендовать на высокооплачиваемую должность? Чем вы сможете выгодно отличаться от них через 5–7 лет, если примете предложение и будете работать в этой компании? Какие  достижения у вас могут быть на новом месте работы, «добавят ли они вам баллы» в глазах следующего работодателя?

Если вы ответили на все эти вопросы положительно, тогда данное предложение о работе действительно для вас перспективно, так что смело приступайте к подготовке к собеседованию!

 

 

 

© 2017 ООО «МЕДИА-ПРО». Все права защищены. Украина, 02660, г. Киев, ул. М.Расковой 11, корпус А, 6 этаж