Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
Обучение | director.com.ua

Обучение

Что в имени твоем?

Автор статьи: 

Алексей ГОШ

Заглавное изображение: 

Сделать свой бизнес успешным и не восприимчивым к любым катаклизмам — неизменная цель всех руководителей компаний. Азы эффективного управления деловой активностью каждый познает по-своему: кто-то отдает предпочтение специализированным литературе и масс-медиа, кто-то настойчиво штудирует популярные программы МВА, кто-то и вовсе полагается на собственную «врожденную» мудрость. Одним из наиболее распространенных способов получения ценных знаний является посещение тренингов признанных мастеров в области менеджмента, часто называемых бизнес-гуру

Офисный дресс-код: шаг за шагом

Автор статьи: 

Наталка ГРИЦАК,
специалист по экономике предприятия

Заглавное изображение: 

В прошлом номере журнала мы начали рассматривать такую актуальную, но тонкую тему, как введение дресс-кода в компании. В данной публикации проанализируем ситуацию, когда организация уже приняла решение о введении если не корпоративной униформы, то строгих правил о форме одежды сотрудников

Слагаемые клиентоориентированности

Автор статьи: 

Светлана СИМОНЕНКО,
кандидат психологических наук,
управляющий партнер компании Detech

Заглавное изображение: 

Просматривая описание вакансий на специализированных сайтах или даже просто листая рекламный буклет какого-либо банка, можно встретить такие слова, как «клиентоориентированный» или «мы ценим своих клиентов». Что это значит? Насколько универсально понятие клиентоориентированности?

Социальный пакет — неизменный стимул или бесполезное предложение?

Автор статьи: 

Алексей ГОШ

Заглавное изображение: 

Как мотивировать сотрудников и вызывать у них максимальную лояльность к компании? Этот вопрос регулярно становится предметом обсуждений экспертов в области управления бизнесом и топ-менеджеров. Достойная финансовая компенсация является важным, но далеко не единственным мотивационным фактором. Некоторые организации предлагают своим сотрудникам систему нефинансовых льгот и поощрений, чаще называемую «социальным пакетом». Попробуем разобраться, какие преимущества и выгоды он несет для компании и ее персонала

Офисный дресс-код: разумный компромисс

Автор статьи: 

Наталка ГРИЦАК,
специалист по экономике предприятия

Заглавное изображение: 

Одежда диктует поведение.
Майя Плисецкая

Термином «дресс-код» уже давно никого не удивишь. Сегодня не только в таких заведениях, как банк, но и в уважающих себя магазинах вас встречают продавцы, одетые в «белый верх, черный низ». Однако многие руководители все же еще не решили, стоит ли внедрять данные ограничения в своих компаниях. Ведь корпоративный стиль одежды может дать как большие преимущества, так и стать причиной массы проблем. Итак, попробуем разобраться в данном вопросе

Новый Вавилон, или Строительство корпоративной культуры

Автор статьи: 

Светлана СИМОНЕНКО,
кандидат психологических наук,
управляющий партнер компании Detech

Заглавное изображение: 

Согласно библейскому преданию, после Всемирного потопа человечество было представлено одним народом, говорившим на одном языке. Придя с Востока, люди решили построить город на земле Сенаар и возвести башню, чтобы возвыситься до Небес. Этим они разгневали Бога, и Он наказал их, создав разные языки. Строительство остановилось, так как люди, говорящие на разных языках, перестали понимать друг друга.
Вавилонская башня современного человечества — это корпоративная культура компаний, в которых они работают: чтобы организация была успешной, люди, работающие в ней, должны «говорить на одном языке». Поэтому, принимая человека на работу, необходимо оценивать не только его опыт, но и личностные качества

Конфликты в организации: руководство для руководителя

Автор статьи: 

Наталка ГРИЦАК,
специалист по экономике предприятия

Заглавное изображение: 

Конфликты среди сотрудников зачастую становятся значимым препятствием при выполнении тех или иных задач, стоящих перед компанией. Более того, по причине их возникновения значительно снижается производительность труда персонала. О том, какую роль играет руководитель в конфликтной ситуации, а также о том, как предупредить и разрешить данное явление, и пойдет речь в материале

* Продолжение. Начало в «ГD» № 7, 2012.

Волонтерство: забота об обществе и мотивация персонала

Автор статьи: 

Алексей ГОШ

Заглавное изображение: 

Участие в решении социально значимых проблем для многих компаний давно является важной частью их деятельности. Забота об общественном благе имеет много проявлений и форм. Одной из них можно считать корпоративное волонтерство. Этот вид КСО имеет ряд существенных выгод как для сотрудников компании, так и для организации в целом

Конфликты в организации: руководство для руководителя

Автор статьи: 

Наталка ГРИЦАК,
специалист по экономике предприятия

Заглавное изображение: 

Как известно, в споре рождается истина. Однако еще чаще в споре рождается конфликт. По сути, обычное дело. Сколько существует человечество, столько же существуют конфликты. Как говорил Черчилль: «Если в твоей жизни нет конфликтов, проверь, есть ли у тебя пульс». Тем не менее, порой они стоят слишком дорого, причем не в переносном, а в самом что ни на есть прямом смысле. Согласно психологическим исследованиям, потеря рабочего времени из-за конфликтов и постконфликтных переживаний составляет около 15 %, а производительность труда может снижаться до 20 % и более. И все это — деньги компании

Чем опасна корпоративная культура?

Автор статьи: 

Оксана КРАСНОЩЕК,
директор Кадровой корпорации Украины

Оксана ЩУР, 
руководитель предприятия по вопросам
развития персонала ДТЕП «ИСТ-Захид»

Заглавное изображение: 

Корпоративная культура — важнейший инструмент в построении HR-политики. Как утверждает С. Роббинс, она представляет собой некий «социальный клей», помогающий удерживать целостность организации за счет создания приемлемых стандартов мышления и поведения. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования и выживания ее в перспективе. Каков механизм построения корпоративной культуры успешной компании? Каковы подводные камни корпоративной культуры? На что отечественному бизнесу следует обращать особое внимание?

Тайны мотивации персонала

Автор статьи: 

Светлана СИМОНЕНКО,
управляющий партнер компании Detech

Заглавное изображение: 

Была бы мотивация

Есть старый анекдот: «В Америке привели преступника казнить на электрическом стуле, но приговоренный был настолько толст, что не влез в электрическое кресло с подл

Искусство быть лучшим работодателем

Автор статьи: 

Алексей ГОШ

Заглавное изображение: 

Быть в числе лучших работодателей мечтают многие компании. Такой статус предоставляет множество выгод: снижение текучести кадров, преимущество при приглашении ценных и перспективных сотрудников, гибкое отношение персонала к «непопулярным» решениям, его поддержку в достижении тактических и стратегических целей, высокую репутацию и т. д. Таким образом, благосклонность сотрудников — уже работающих и потенциальных — необходимое условие для устойчивого и стабильного развития бизнеса

 

 

 

© 2017 ООО «МЕДИА-ПРО». Все права защищены. Украина, 02660, г. Киев, ул. М.Расковой 11, корпус А, 6 этаж